目 录
注册就送18元体验金劳动纪律管理办法及实施细则. 3
公司安全管理制度. 9
公司固定资产管理办法. 11
公司经费管理制度. 12
公司资料归档管理办法. 13
注册就送18元体验金职工书屋管理制度. 14
师生多功能图书室管理制度. 15
公司党委书记岗位职责. 16
公司经理岗位职责. 17
公司党委副书记岗位职责. 18
公司副经理岗位职责. 19
公司党政综合办公室管理制度. 20
公司党政综合办公室主任、副主任职责. 21
公司教学科研管理科功能简介. 22
公司教学科研管理科管理制度. 23
公司教学科研管理科科长、副科长工作职责. 24
公司教学科研资料归档管理办法. 25
公司团委办公室管理制度. 27
公司团委书记工作职责. 29
公司员工科工作职责. 30
员工科管理制度. 31
员工科科长工作职责. 32
注册就送18元体验金专业班主任工作职责. 33
辅导员岗位职责. 35
员工会管理规章制度. 37
员工活动室管理规定. 43
医药经济管理学教研室管理制度. 44
医药经济管理学教研室主任职责. 45
市场营销学教研室管理制度. 47
市场营销学教研室主任工作职责. 48
卫生事业管理教研室管理制度. 50
卫生事业管理教研室主任工作职责. 52
卫生经济学教研室管理制度. 54
卫生经济学教研室主任工作职责. 55
药事管理学教研室工作制度. 56
药事管理学教研室主任工作职责. 58
实训中心办公室管理制度. 59
实训中心专职教师职责. 60
公司科室安全管理制度. 61
注册就送18元体验金实训中心安全管理制度. 62
注册就送18元体验金实训室安全管理制度. 64
注册就送18元体验金设备管理和维护制度. 65
注册就送18元体验金实训教师安全职责. 66
注册就送18元体验金员工安全实训守则. 67
注册就送18元体验金员工校外实习管理制度. 68
实训中心用品库房管理制度. 70
实训中心数据档案室管理制度. 71
“模拟药房”实训室管理人员制度. 72
“模拟药房”师生实训管理制度. 73
“计算机仿真实训平台（机房）”. 75
管理人员岗位职责. 75
“计算机仿真实训平台（机房）”. 76
师生实训管理制度. 76
“沙盘演练室”管理人员岗位制度. 77
医药企业模拟情景室师生实训管理制度. 78
实操拓展室师生实训管理制度. 79
实训教学准备室管理人员岗位制度. 80
注册就送18元体验金劳动纪律管理办法及实施细则
第一章 总 则
第一条 为加强劳动纪律，规范工作行为，提高工作效率，强化效能意识，保证学校教学、科研、管理及后勤保障等各项工作顺利进行，根据人社部、省人社厅、注册就送18元体验金相关管理文件精神，结合我司实际，特制定本办法。
第二章 劳动纪律与规范
第二条 全院教职工应自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，加强劳动纪律，树立职业道德，强化效能意识，提高业务素质，自觉维护学校的声誉，恪尽职守。
（一）公司党、政管理人员、教研室负责人、辅导员实行坐班制度，应认真遵守学校上、下班制度，履行岗位职责。
（二）辅导员工作时间应根据各自工作特点，服从员工工作部的安排。
（三）专任教师必须严格遵守国家及学校相关管理规定和《高校教师职业道德规范》认真完成教学、科研工作，承担公共事务。按时参加学校和各单位组织的学习和集体活动，无故不参加者，按旷工处理。
（四）教职工请假必须按规定办理严格请假手续。凡弄虚作假的，一经核实，扣发请假期间工资待遇，并按相关规定严肃处理。
第三条 全院教职工应当进一步加强效能建设，规范工作行为，提高工作效率，营造良好的教学、工作环境。上班期间严禁随意离岗，严禁网上炒股、理财、购物，严禁网上玩游戏、看娱乐性视频等行为。
第三章 考勤办法与要求
第四条 根据学院实际，现规定学院职工到岗考勤要求为：1、学院副科级（含）以上干部、行政人员（含兼职教师）、辅导员、教研室负责人按照学校行政人员考勤制度执行，除学校指纹打卡规定外，还应按照学院规定时间内在第三方软件平台签到两次（上、下班签到）；2、其他专职教师按照每周至少到岗3天计，到岗日除在教研室签到外，还应按照学院规定时间内在第三方软件平台签到两次（上、下班签到）。学院考勤绩效考核将按照学校考勤和第三方软件统计记录执行发扣。
第五条 学院指派专人负责考勤工作，每月3日前（与周末和节假日顺延）按时将本院由负责人和考勤员签字的《注册就送18元体验金考勤汇总表》（一式两份和电子版）报学校人事处。
第六条 教职工考勤结果将作为绩效考核的重要内容，是兑现工资的重要依据，学院根据学校文件精神，制定实施细则进行考核，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行奖罚；考勤结果也作为职称、职务晋升、晋级和聘任的重要依据，并纳入个人年度目标考核内容之一。
第四章 请、销假制度
第七条 教职工因病、因事、探亲、产假、婚假等原因需要离开工作岗位，须办理请假手续。请假一般以书面形式提出，填写《注册就送18元体验金请假审批表》，说明请假理由、期限，并按管理权限履行审批手续。确因情况特殊，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。请假期满后，须按时到岗工作并于3个工作日内按照审批权限办理销假手续，否则按旷工处理。
第八条 审批权限
（一）处科级干部请假，按照学校《关于进一步加强处级干部请假报告制度的通知》（党办发[2013]18号）和《关于进一步加强寒暑假期间干部请假管理的通知》（公司党办发[2015]12号）执行。
（二）其他人员请假5天以内者，经科室（教研室）领导同意，由学院领导审批；5天以上者，由学院领导同意后，报分管校领导批准，送人事处备案。
第五章 各类假期及待遇
第九条 病假
（一）教职工因病，可请病假。凡病假在3天及以上必须有医疗单位疾病证明，经部门批准。无疾病证明或事后补办的证明一律无效，并按旷工处理。重病急症者除外。
（二）连续病假一个月以内的，工资照发；
（三）连续病假1个月以上，奖励性绩效工资按90%计发，停发津补贴。连续病假2个月以内的，奖励性绩效工资按85%发放；连续病假超过2个月不满6个月的，按照学校劳动纪律相关规定办理。
（四）特殊疾病按照国家及省的有关政策执行。
第十条 事假
（一）事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经学院批准的，方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
（二）当月事假累计5天内，当月奖励性绩效工资按实际工作时间计发；当月事假累计6天至10天内，当月奖励性绩效工资按50%发放；当月事假累计11天至15天的，当月奖励性绩效工资按25%发放；当月事假累计16天及以上的，停发当月奖励性绩效工资。基本工资、基础性绩效工资及津补贴按学校相关规定办理。
（三）连续事假超过1个月的，呈报学校人事处，按照学校相关规定办理。
第十一条 教职工实际寒暑假休假制度。教职工一律利用寒暑假探亲，不实行年休假制度。非寒暑假期间探亲的按事假处理。
第十二条 产假
（一）女职工请产假时需持准生证到人事处办理。其中产前可以休假15天，包含在产假时间之内。
（二）女职工未满24周岁生育，享受98天产假；满24周岁生育为晚育，凡晚育的初产妇，延长产假30天；难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男方享受7天护理假。
（三）符合规定申请生育第二个子女的只能享受98天的产假。
（四）因国家即将依法启动实施全年二孩政策，如规定与新的政策法规不相符时，按国家修订后的规定执行。
（五）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。超过天数则按病假处理。
（六）女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间不予顺延。
（七）产假期满，因身体原因不能上班工作的，经我司医疗保险制定医院诊断须延长者，其延假期间的待遇，按病假的有关规定办理。
（八）产假期间基本工资、基础性绩效工资和津补贴正常发放，月奖励性绩效工资按日核发，年奖励性绩效照发。
第十三条 计划生育假
（一）职工落实计划生育节育措施的，按《贵州省计划生育条例》执行。若与国家和省出台新的政策不一致的，按新修订的规定执行。
（二）计生假期间，月奖励性绩效工资按日核发，工资其余部分照发。
第十四条 婚假
（一）婚假3天，一方在外地工作的婚假7天。凡晚婚（男25周岁、女23周岁）的初婚者，延长假期10天。
（二）婚假期间，月奖励性绩效工资按日核发，工资其余部分照发。
第十五条 丧假
（一）凡本校工作人员的直系亲属死亡需处理后事的，市内准假3天，外地准假7天。
（二）丧假期间，月奖励性绩效工资按日核发，工资其余部分照发。
第十六条 工伤假
教职工经有关部分鉴定为工伤的，在规定的治疗休养期间，工资照发。
以上假期福利待遇按国家及省的规定执行。
第六章 违纪处理
第十七条 触犯法律法规的按国家及省的有关规定执行。
第十八条 正在接受立案或停职审查期间、被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕以及被收容教育、强制隔离戒毒和拘留期间的在职人员，工资福利待遇按国家及省的有关规定执行。
第十九条 凡未经请假或未经批准擅离工作岗位者，视为旷工。旷工时间从离开工作岗位之日起计算。以下情形视为旷工：
（一）请假期满，因故需续假者，应及时办理有关手续，凡逾期不归，未办理续假手续者，才能够超过之日起，作旷工处理。
（二）不服从工作岗位调动，在规定时间内不到岗者，按旷工对待，矿工时间从下达调配通知之日起计算：
（三）拒不服从工作任务分配，经教育不改，视为旷工，矿工时间按通知之日起计算。
（四）教师未经批准擅自每缺课、缺考1次，除按旷工1天处理外，还需按《注册就送18元体验金教学事故认定及处理的规定》执行。
第二十条 旷工行为给予以下处罚：
（一）1个月内旷工1个工作日扣发当月奖励性绩效工资的25%；
1个月内旷工2个（含2个）工作日扣发当月奖励性绩效工资50%；
1个月内旷工3个（含3个）工作日停发当月奖励性绩效工资；
1个月内旷工4个（含4个）工作日以上，停发当月工资福利待遇，并作校内通报批评。
（二）1年内旷工5个工作日不足10个工作日（含10个工作日），扣罚年奖励性绩效工资的20%；1年内旷工11个工作日不足15个工作日（含15个工作日），扣发年奖励性绩效工资的50%，给予行政警告处分；1年内旷工16个工作日不足20个工作日（含20个工作日）扣罚年奖励性绩效工资，给予行政记过处分；1年内旷工21个工作日不足30个工作日，给与降低岗位等级或撤职处分。1年内旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。
（三）连续旷工4个工作日不足10个工作日（含10个工作日），停发当月工资福利待遇，扣罚年奖励性绩效工资的50%，给予行政记过处分；连续旷工11个工作日不足15个工作日，停发当月工资福利待遇、年奖励性绩效工资，给予降低岗位等级或撤职处分；连续旷工超过15个工作日，解除聘用合同。
第二十一条 坐班人员必须严格执行上、下班打卡制度。
（一）迟到和早退计入教职工考勤，迟到或早退30分钟以内，称为一般迟到或早退，每次扣20元；迟到或早退30分钟至2小时，称为较严重迟到或早退，每次扣100元；迟到或早退2小时以上，称为严重迟到或早退，每次扣300元。
（二）因学校上班交通车不能按时到达，在交通车抵达后的15分钟作为大学城校区上班考勤截至时间，不视为迟到。
（三）一个月内较严重迟到或早退累计达7次或严重迟到或早退累计达3次按矿工1个工作日处理。
（四）以上扣款按相关规定从个人工资中扣除，由各二级单位统筹管理使用。
第二十二条 脱岗
上班时间不坚守岗位且无正当理由的，按旷工半天处理。
第二十三条 对在督查过程中发现违反第三条规定的人员，视情节、次数给予以下一项或多项处理：
（一）校内通报批评、警告、记过、降低岗位等级或撤职、解除聘用合同；
（二）取消当年评优资格；
（三）个人年度考核定为“不合格”；
（四）扣发当年奖励性绩效工资。
第二十四条 对教职工违反本规定，需进行行政处分的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部第18号令）进行处理。
第七章 监督与检查
第二十五条 对劳动纪律的管理，实行学院负责组织实施和学校监督检查相结合。学院加强劳动纪律管理，并做好考勤管理记录。学校检查由监察室牵头，机关党委、党办、校办、组织部、人事处共同实施，按月抽查。学院劳动纪律实施实行日考勤月公布制度，接受群众监督。
第八章 申 诉
第二十六条 教职工对涉及本人的违纪处理、处分决定等不服的，可按照学校相关规定和《事业单位工作人员申诉规定》 提出申请复核。
第九章 附 则
第二十七条 本办法如与学校劳动纪律规定不一致时，按学校劳动纪律规定执行。
第二十八条 本办法自公布之日起执行，原有关规定与本办法不一致时，按本办法执行，由学院负责解释。
公司安全管理制度
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以“平安院园”建设为主线，切实把维护我司安全稳定作为全局工作的重中之重，认真做好本单位的各项工作。
二、工作目标
最大范围地调动广大师生员工的积极性、主动性与创造性，最大限度地排查化解各类问题、隐患与矛盾纠纷，最大程度地强化安全稳定基础建设与整体防控工作，努力营造安全有序，稳定和谐的院园氛围，为学院各项工作的顺利进行创造良好环境。
三、工作要求
（一）统一思想，提高认识。
确保学院安全稳定，是对学院的政治意识、领导能力、管理能力、工作基础的一次集中检验。
1、要切实提高对学院安全稳定的重要性的认识，牢固树立首善意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强紧迫感、责任感、使命感和工作主动性，把思想统一到上级的精神与工作要求上来，把行动落实到全力打赢“安全稳定”攻坚战上来。
2、要认真研究形势、务实开展工作、亲自督导检查，对于在开放透明的环境下推进安全维稳工作所面临形势的复杂性、艰巨性、特殊性有清醒认识，坚决杜绝麻痹大意、经验主义和工作渎职。
3、要转变思想观念，纠正安全稳定只是领导的职责的不正确认识，要齐心协力、齐抓共管。
（二）加强领导，精心组织。
公司成立“平安维稳”工作领导小组，完善工作运行机制，统一组织领导全院“平安维稳”相关工作。一是学院要有工作安排，研究解决关键问题，强化工作部署，会议要有纪要备查；二是结合学院实际，制定了切实可行的工作方案；三是要发挥和运用组织体系优势狠抓工作落实，把各项工作落实到具体工作项目上、落实到具体责任部门责任人，确保工作到位、责任到位、措施到位；四是要确保以最强的组织领导、最佳的精神状态、最高的工作标准、最严的工作措施、最优的工作实绩，打好“安全维稳”攻坚战。
（三）落实责任，抓好督查。
公司要把确保安全稳定作为首要的政治责任和政治任务。依照“谁主管、谁负责”的原则包实、包严。领导小组实行督察通报和责任追究制度，深入检查、督导工作落实情况。任务细化，分解落实，责任制到每一个岗位和个人。
（四）大力宣传，广泛动员。
一是要形成人人知晓、人人参与“平安维稳”的良好工作局面。二是要充分激发广大师生员工的主体意识和主体作用，使其成为“平安维稳”的支持者、宣传者和践行者。
（五）要加强信息报送
紧急时，信息每日报送。有事报事，无事报平安。平时，每月汇报一次。
全院上下要针对“安全维稳”工作的特殊要求，做到一切服从“平安维稳”，一切服务“平安维稳”，确保维护稳定的各项工作衔接到位、落实到位。
公司固定资产管理办法
第一条 固定资产应由综合办统管，建立学院固定资产总帐和部门财产明细帐。
第二条 各行政科室与教研室指定兼职资产管理员，建立部门财产明细帐。
第三条 定期清查财产做到学院帐、部门帐。帐帐相符、帐物相符。
第四条 固定资产购置，必须经由仓库保管员验收、登记，在核对数量、规格、质量和金额无误后录入教育资产监管网，打印出资产条形码连同实物交使用部门验收。并开出固定资产记账单一式二份，一份连同发票办理手续。
第五条 固定资产的报损、报废应区分不同情况妥善处置。属自然损耗可由使用部门，资产管理员经部门主管审定后填写报损、报废单连同报废残品如数交综合办核对验收。
第六条 报废残品变价处理后的残值收入交至学校国资处，并办理相关手续。
第七条 图书资料按图书管理办法管理，凡借阅图书产生损坏或遗失应照价赔偿，对贵重和稀缺图书资料无法补充的应视其价值增加不同倍数补偿。
第八条 部门资产管理员应相对稳定，确因工作原因变动，必须会同学院资产管理员一起办妥财产清点交接手续。
第九条 固定资产帐务核算。会计控制固定资产总值，总帐设固定资产和固定资产基金；部门设部门明细帐记录本部门新有资产物资，会计和学校资产管理员应定期对帐，保持帐帐相符。学院资产管理员应定期与部门资产管理员对帐，保持帐帐相符、帐物相符。
公司经费管理制度
第一条 学院经费主要指财政拨付的办公资金。学院经费开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、教职工和员工文体活动、水电、取暖、交通差旅费、邮电、电话费、仪器设备及图书资料等购置，房屋建筑物及设施设备的日常维修维护等。不得用于发放人员福利、基本建设投资、偿还债务及利息等方面的开支。
第二条 学院经费按照专款专用，学院经费预算要体现“保运转、保安全、保质量”的原则，要体现向提高公司产品质量方面倾斜的原则。教师培训费按照学校年度学院经费预算总额的5％安排，用于教师培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。教学业务费（包括教学水电费、取暖费、教研教改费、教学差旅费、资料印刷费、宣传费、体育维持费等）支出比例不低于35%。
第三条 要按照轻重缓急、统筹兼顾的原则安排使用学院经费，既要保证开展日常公司产品活动、安全活动所需的基本开支，又要适当安排促进员工全面发展所需的活动经费开支。
第四条 购置仪器设备、教学办公用品及图书资料等，凡符合采购条件的，原则上实行学院上报学校统一采购，并编制学院采购预算。
第五条 要建立物品采购登记台账，建立健全物品验收、进出库、保管、领用制度，明确责任，严格管理。
第六条 要严格控制租车费、接待费（按上级标准）等非业务性支出。要厉行节约，努力提高学院经费使用效益。
第七条 大型维修项目先报上级并批准。施完工后由基建处与审计处，进行审计后方可结账。
第八条 学院经费支出要坚持量入为出（收支平衡）的原则，要杜绝学院产生新增债务。定期对学院公用经费收支情况进行公示，并接受教职工和上级的监督，发现问题立即整改。
第九条 严禁以任何名义或任何形式乱组织会议并发放津贴和礼品。
公司资料归档管理办法
第一条 为加强学院档案科学管理，更好地为学院教学、科研和其它各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《普通高等学校档案管理办法》、《安徽省高等学校档案管理实施办法》等有关文件精神，结合我司实际，制定本办法。
第二条 学院档案是指在教学、科研、党政管理和其他各项活动中直接形成的对学院和社会具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料。档案是师生员工集体智慧的结晶，是国家的宝贵财富，是学院历史的见证。
第三条 档案工作是学院重要基础工作之一，档案记录反映学院建立、建设和发展的历史过程，是学校各项工作的重要组成部分，是评估和衡量学院教育质量和管理水平的重要依据。它为学院教学、科研、管理水平的提高创造了必要条件，是反映和维护学院历史面貌的一项重要工作，是办好学校的重要基础工作。
第四条 学院档案实行集中统一管理，确保完整、准确、系统和安全，便于保管和开发利用。学院各门类、不同载体的档案必须遵循统一领导、集中管理、维护档案的完整、准确与安全便于开发利用的原则，任何单位和个人不得将应归档的材料截留在部门或据为己有。
第五条 学院应加强对档案工作的领导，严格实行部门立卷制度，纳入学院规划和计划、纳入管理制度、纳入有关人员的职责范围；在布置、检查、总结、验收各项工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作：
（一）学院分管档案工作的负责人，应将涉及相应范围的文件材料归档工作列入自己的职责范围，督促检查本部门专（兼）职档案员做到每项重要的教学、科研、党政管理等工作都有完整、准确、系统的文件材料归档保存。
（二）认真组织本部门人员学习《档案法》及其配套法规，根据学校档案工作的有关规定，做好本部门文件材料的收集、整理、分类、立卷等工作。按照学校档案管理部门的要求，完整、规范按时完成归档工作。
（三）根据本部门立卷归档的工作量配备相应人员，并将有关设备、档案装具（盒、箱柜）及档案业务培训等所需经费列入部门的年度预算。
注册就送18元体验金职工书屋管理制度
为进一步加强职工书屋规范化建设，确保“职工书屋”健康有序稳步发展，真正为职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。现结合我司实际，特制定本管理制度。
一、职工书屋由工会及综合办共同管理，并设置专人（轮岗）管理图书。
二、图书管理人员负责日常图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀及搞好卫生等工作；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性。
三、凡新配置的图书需按图书类别进行分类整理与编号，贴标签，将书名、出版社名称、作者、册书、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。
四、借阅范围：学院全体职工，不得外借其他人员。
五、书屋开放时间：上午：9:00-11:30，下午：12:30-15:30；节假日实行封闭管理。
六、借阅数量及期限：每人每次可借阅书刊2本，借阅时间为2个月。期末盘点。
七、图书借阅到期后应及时归还，如有需要，必须重新办理续借手续。
八、借阅者要自觉爱护图书，书刊不得转借他人或代为他人借书，遗失、损坏照价赔偿。
九、书屋要保持室内安静、整洁，禁止吸烟，不得大声喧哗、谈笑，不准乱抛杂物，。
十、妥善保管图书资料及书屋设施，做好防火、防盗工作，确保书屋的安全。
师生多功能图书室管理制度
为做好师生多功能图书室（以下简称“图书室”）的环境维护，加强图书室的建设和管理，更好的服务于广大师生，特制定本管理制度：
一、保持良好的室内环境是每一位进入图书室的老师（或同学）的责任和义务，大家应积极、自觉地维护和遵守卫生制度。
二、使用咖啡机、微波炉或茶具时，自觉维护、清洗设备设施，如有污渍溅出，应自觉清理。
三、每一位进入图书室的老师（或同学）离开图书室时，均应确保将移动的桌椅、设备、物品或图书放回原位。
四、借阅图书应遵守借阅制度：借阅人（仅限本院教师）应认真填写图书借阅登记册，每人每次最多借阅三册，借阅时间不得超过30日，如需续借，应先登记归还，再登记当日借出，续借期限同首次借出（即30日）。借阅人应爱惜图书，避免污染、损坏，如书籍丢失或损毁，应照价赔偿或自行购买相同图书赔给图书室。
五、室内环境、设备、设施、用具应定期清洁，具体人员、清洁周期及清洁工具由工会老师安排。
六、图书室为无烟区，禁止吸烟。
七、禁止将危险品带入图书室内。
八、安全用电，严禁私自接、拉电源、电线、插座和开关，不得超负荷用电。
九、进入图书室人员离开时应做到关电、关窗、关门，一切正常后方可离开。
十、不得将图书室内物品私自带出。
公司党委书记岗位职责
一、全面主持党委工作。负责召集、主持党委会研究和确定学院发展、改革和稳定以及教学、科研、行政管理等工作中的重大事项；代表党委支持经理独立负责地行使职权，保证教学、科研、行政管理等各项工作的顺利完成。
二、团结、带领党委的同志宣传和贯彻执行上级党组织的决定、保证党和国家的大政方针以及公司党委各项决定在注册就送18元体验金的贯彻执行。
三、带头认真贯彻执行民主集中制和党的各项纪律，抓好党委自身建设，代表党委委员会参与注册就送18元体验金教学、科研、行政管理等工作中重大问题的讨论决定。
四、认真组织党委中心学习组学习及民主生活会，并提高领导干部理论水平和民主生活会质量。组织好本单位的政治理论学习，指导所属各党支部的思想、组织、作风建设以及入党积极分子的培养、教育和考察工作；严格党的组织生活，有计划、有重点地做好党员发展工作。
五、领导和指导注册就送18元体验金的思想政治工作和注册就送18元体验金工会、共青团、员工会等组织，协助上级部门做好统战工作。
六、坚持党管干部、党管人才的原则，带领党委委员会讨论决定注册就送18元体验金干部队伍建设以及推荐、教育、培养、考核教师队伍的组织、人事工作。
公司经理岗位职责
一、注册就送18元体验金经理对董事长全面负责。负责注册就送18元体验金的教学、科技开发、学术梯队及团队队伍建设和行政管理工作。
二、贯彻执行党的基本路线、纲领、教育方针、国家法律法规及党委的决定，依法治院，保证教学、科研、行政管理等各项任务的完成。
三、在党委领导下全面贯彻落实党的教育方针和政策，在政策允许的范围内，尽力地改善广大教职员工的工作和生活条件。
四、规划注册就送18元体验金学科及课程建设、教师的培养，向学校选送合格的公派出国人员。
五、对新设课程、新建实验室等提出规划并向学校呈报实施方案。
六、推荐评聘各教研室专业技术职称，推荐教研室行政干部人选。
七、支持教代会、工会、共青团、员工会等组织工作。
八、主持拟定和执行年度经费预算方案，保护和管理学院资产。
公司党委副书记岗位职责
一、在公司党委书记的领导下，负责全院员工管理工作和员工思想政治工作。
二、协助公司党委书记做好党建工作和党务工作。
三、负责学院专职团干部和员工政治辅导员的培养、管理和使用工作。
四、负责班导师的选拔培养、管理和使用工作。
五、负责员工就业指导及相关工作。
六、贯彻落实学校和学院有关员工管理工作的规章制度，抓好员工政治学习，掌握员工思想动态，做好员工思想工作。
七、参与院行政工作中重大问题的决策，支持本院行政领导在其职责范围内独立开展工作。
八、领导和协调学院分团委和员工会开展工作。
九、抓好员工党支部建设，负责员工党员的考察、培养、发展、管理及员工的评先、评优工作。
十、组织学院学科竞赛等全院性的员工活动。
十一、完成院领导和上级组织交办的其他工作。
公司副经理岗位职责
一、在学院书记领导和经理主持下，协助经理分管教学、科研和分配的其他行政管理工作。
二、规划注册就送18元体验金科研工作发展计划，提出重点科研项目建设意见。
三、负责本院与学校其他部门的科研协调工作，汇总注册就送18元体验金年度科研成果及撰写工作总结。
四、协助经理做好教学检查，教学质量及教师课堂教学评估，教师职工年度考核工作。
五、协助经理做好专业技术职称评聘，教师推荐及上级领导分配的其他工作。
六、加强行政管理，严格组织纪律，做好教职工的考勤工作，按有关规定做好审批教职工的请销假。
七、完成经理交办的其他工作。
公司党政综合办公室管理制度
为了加强本院各项活动和日常工作的管理，提高办公室的工作效率，明确其工作范围特制定本制度:
一、做好印章、会议室、学术报告厅使用的管理工作。
二、及时、准确地取送文件、报纸、信件；做好各种文件、通知的登记、传送、保管、存档、归类的管理。
三、认真做好会议前准备、会议记录，需形成文件的及时写出初稿，请有关领导审定。
四、办公室负责协调各部门关系、传达落实院领导和上级部门的会议精神、通知及上交各种材料等工作任务。
五、做好领导的助手，及时、准确地做到上请下达，耐心做好服务性工作，经常提醒督促各种工作的落实。
六、做好教师考勤、绩效奖发放、计划生育、统战等工作。
七、负责办公用品购买、财务报销，建立资金、实物帐，做好固定资产管理工作。
八、完成每年院工作计划、工作总结、财务预算、各种活动实施方案及总结等文件的起草工作。
九、负责起草、修订和完善院有关规章管理制度。
十、做好日常行政工作，重大问题及时请示主管领导。
十一、做好院系重大新闻宣传报道、网络管理等工作。
十二、办公室做好对外联络和接待等工作。
十三、 随时做好领导交给的其他各项工作。
公司党政综合办公室主任、副主任职责
一、综合办公室是党委办公室和经理办公室的整合。办公室主任是公司党委行政的重要助手，在党政班子的领导下，主持办公室的全面工作，处理公司党委、行政的日常工作。
二、协助书记实施党委会议的决策，草拟党内报告、计划和总结。
三、协助经理实施教学、科研、行政管理工作，草拟报告、计划和总结。
四、组织和依靠办公室全体人员，努力完成上级党委、行政、公司党委、院行政交给的各项任务。
五、参加医药卫生管理公司党委会、经理办公会、党政联席会，并做好调查研究、收录情况，作好参谋，上情下达、下情上传以及会议记录归档，做好信息沟通工作。
六、做好党政文件、资料和档案的管理，机密文件要严防丢失和泄密。
七、做好办公室用品的领取，办公设施的管理和维护工作以及领导交办的其它工作。
八、做好领导安排的对外交流和合作工作。
公司教学科研管理科功能简介
一、在学院领导下对教学科研工作的正常开展服务，保障正常的教学科研工作秩序。
二、做好学院与学校教学科研主管部门的对接工作，完成相关信息的上传下达。
三、及时统计整理学院各项教学科研信息并定期归档保管。
四、协同员工科完成对学院各专业毕业实习单位的联系，组织开展员工毕业论文答辩。
五、组织开展教学科研讲座。
公司教学科研管理科管理制度
根据学校对教学科研管理工作的总体要求，结合学院教学科研科工作特点制定如下科室管理制度：
一、工作制度
1、科室工作人员须根据分管院领导的要求积极落实教学科研工作的相关计划，实事求是，不得懈怠。
2、科室工作人员应根据教学科研工作的特点积极组织、协助和服务各教研室的教学科研工作，耐心细心地解决相关问题。
3、科室工作人员须及时统计学院教学科研工作的相关信息，并及时汇总。
4、科室工作人员须按照学校要求及时收集相关教学科研工作的资料，并及时归档管理。
5、科室工作人员每天须保持衣着整洁，下班前认真清理自己的办公物品，保持办公桌面的清洁。
6、科室工作人员应根据学校、学院要求积极配合相关部门的其他工作。
二、出勤制度
1、按照学校规定的时间按时上、下班，不得迟到、早退。
2、建立考勤登记表和记事日志按月统计公布，表册存档。
3、外出执行公务，去有任务，回有交待，不得假公济私。
4、按照法定休息日正常休假，特殊时期要服从工作需要做好节假日的轮流值班。
5、实行事假、病假报告制度，请假1天以上必须报告分管院领导。
公司教学科研管理科科长、副科长工作职责
一、 协助分管副经理做好日常教学、科研工作的组织管理工作。
二、根据学院总体的教学科研发展规划，组织制定具体的科室工作计划，并领导科室成员做好具体落实工作。
三、做好学院与学校教学科研领导部门相关科室的对接工作，及时沟通工作信息。
四、组织科室成员按时完成学院有关教学科研信息的统计和归档、存档工作。
五、协助分管副经理做好教学检查，教学质量及教师课堂教学评估，教师职工年度考核工作。
六、组织科室成员协同员工科完成员工毕业实习、毕业论文答辩工作。
七、协助分管副经理做好专业技术职称评聘、优秀教师推荐及上级领导分配的其他工作。
公司教学科研资料归档管理办法
根据学校对教学科研资料管理的总体办法，结合注册就送18元体验金教学科研资料的特点制定本办法：
一、教学科研文件资料管理部门
公司教学科研资料根据使用的需要，管理部门主要包括教学科研管理科和各教研室。
二、教学工作资料管理规定
1、教学工作资料主要包括：各专业培养计划、教学大纲、教学任务书（各学期）、教学工作计划（年度、学期）、教学质量评估资料（三级听课同行评分表、员工评分表和评分汇总表）、教案、讲稿、教材订单、教材选用表、集体备课记录、教学工作会议记录、期末考试试卷、考试成绩登记表、考试成绩分析、员工毕业论文、毕业实习鉴定、青年教师培养计划、课堂纪律监控表等。
2、对教学工作资料管理的分工上，教研科负责对汇总类资料的归档管理，教研室负责对具体明细资料的归档管理。
3、教研科须指定专人及时向学校教务处提交各个学期的教学工作计划、教学质量监控资料、考试成绩登记表、考试成绩分析等，并根据学校要求按时准备好相关教学资料，对中期教学检查和年终目标绩效考核相关教学资料做好归档管理工作，并及时更新相关资料。
4、教研室须指定专人根据学校要求准备好各类教学工作资料明细，及时装订各类试卷，向教研科提交考试成绩登记表、考试成绩分析、青年教师培养计划、教学改革项目和大员工创新创业项目获得及执行情况，保存好员工毕业论文的相关资料，并按时收集教师教案、讲稿等。
三、科研工作资料管理规定
1、科研工作资料包括：科研项目申报的各级文件、科研项目申报书备份、科研论文发表期刊汇总、科研论文发表数量统计、科研讲座举办及参与统计、专利申报及获批统计、科研项目实施进度、科研获奖数量统计和科研获奖证明材料等。
2、对科研工作资料管理的分工上，教研科负责对汇总类资料的归档管理，教研室负责对具体明细资料的归档管理。
3、教研科须指定专人及时向学校科研处提交各级科研项目申报及获得情况的统计资料，及时向学校科研处提交科研项目获奖、专利申报及获批的数量，及时向学校科研处提交各类科研论文发表数量统计等，并根据需要提交各种类型的证明材料。
4、教研室须指定专人及时统计本室教师申报及获批科研项目、发表科研论文的情况，并准备证明材料，同时做好归档管理的工作。
四、其他
若学校教学科研资料管理规定有变动，学院须根据学校规定做出相应调整。
公司团委办公室管理制度
为加强对学院团委办公室的管理，规范其使用与管理，维持正常的工作秩序，确保各项工作和活动的顺利开展，树立良好的形象，制定本制度。
一、物资管理制度
1、办公室物资旨在方便教师办公、员工会和创新创业协会举行活动；
2、办公室物资包括办公用品、办公设备、库房物资等；
3、办公室一切物资要妥善保管，严禁携带、毁坏、遗失、浪费；
4、办公室钥匙指定专人使用，不得外借和私配；
5、办公用品、办公设备一律不外借；
6、库房物资如需借出，必须填写《物资借用登记表》；
7、办公室物资进行定期清点，保证办公室物资完好无损。
二、会议管理制度
1、会议分为院团委会议、院员工会主席团会议、院员工会大会；
2、院团委会议由院团委书记组织，院团委教师和员工会主席团参会，负责讨论学期工作计划、工作总结和其他重大事项等；
3、院员工会主席团会议由员工会主席组织，院团委教师和员工会主席团参会，院员工会各部部长根据会议内容列席，负责讨论具体活动计划与分工等；
4、院员工会大会由员工会主席召集，院团委教师和全体员工会干事参会，负责通报院团委和院员工会学期工作计划与总结，员工会纳新和换届等事项等；
5、各会议由员工会办公室主任做好出勤登记、会议记录；
6、无故缺席会议将视情节轻重给予相应处分。
三、值班制度
1、值班制度旨在加强各值班人员工作效率，规范其工作职责；
2、值班时间为星期一至星期五，上午9:00-12:00，下午14:30-16:30；
3、值班人员为员工会办公室主任、主席团成员、各部部长；
4、值班人员负责协助院团委书记做好各项团学工作；
5、值班人员认真履行值班职责，按要求完成工作，不迟到，不早退；
6、如遇特殊情况无法独立处理时，应及时向院团委书记报告。
四、档案管理制度
1、不得随意翻阅、拿取、复印、修改、丢弃保密文件和教师专用文件；
2、非保密文件可以翻阅，查阅后必须及时放回原位，但不得借出；
3、不得对外透漏未正式发文的文件内容；
4、院团委各项活动必须有工作计划、简讯和总结等档案材料；
5、定期清理文件柜，及时归档文件材料；
6、文件按团省委发文、校团委发文、员工会文件、其他文件进行归档。
公司团委书记工作职责
一、在公司党委领导和校团委的具体指导下，全面负责学院团学工作；
二、宣传、执行公司党委和上级团组织的指示和决议，抓好团学宣传工作；
三、掌握青年团员的思想、心理、学习和生活情况，做好思想引领工作；
四、帮助青年团员解决实际困难，做好稳定工作；
五、根据学院发展规划，拟订团学工作计划，并做好监督和总结工作；
六、指导组织委员进行团员注册、发展新团员和团费收缴工作；
七、抓好全院团组织和员工骨干队伍建设、管理及考核，做好评优工作；
八、做好推优入党工作，协助抓好入党积极分子培训、员工党员发展工作；
九、指导院员工会、创业协会等员工组织开展工作；
十、指导员工开展校园文化活动、社会实践活动、志愿者服务及创新创业、素质拓展等活动，引领、指导全院员工积极参与校园文化建设；
十一、主持团委工作会议，团学工作档案的建立、完善和保管；
十二、完成公司党委、上级团委及领导交代的其他工作。
公司员工科工作职责
注册就送18元体验金员工科在注册就送18元体验金员工处和公司党委的领导下开展工作，其职责范围是：
一、按照《普通高等学校员工管理规定》和《注册就送18元体验金员工手册》的各项管理细则，对在校员工进行学籍管理、行政管理以及学习、生活和行为规范的教育。
二、负责在校员工的入学与注册、成绩考核与记载、升留级、休学、复学、退学、开除、毕业等学籍变动登记。
三、协助校学工部（处），负责注册就送18元体验金员工助学、贷款的上报工作，困难补助的评定、帮困助学及员工勤工助学工作的开展。
四、协助校员工处，负责注册就送18元体验金各年级员工评奖、评优工作。
五、负责对注册就送18元体验金违纪员工处分或处分上报工作。
六、协助党委抓好员工思想政治工作，推动辅导员管理和班级管理工作顺利开展。
七、与有关部门共同预防、处理员工突发事件。
八、负责协调和处理员工公寓住宿员工的教育管理工作，负责与各年级办公室的协调、联系、沟通。
九、负责注册就送18元体验金员工生产实习及管理工作。
十、按时完成各级领导交办的其他工作。
员工科管理制度
一、根据校员工处及学院工作要求，结合学院实际情况组织制定本院有关员工管理工作的各项规章制度，并负责实施。
二、认真开展员工工作动态调研，加强学院员工工作宣传报道
三、贯彻落实学校、学院各项员工日常管理制度，加强“学风、考风、班风”建设，严格员工考勤管理，认真执行请销假制度，抓好课堂纪律和行为规范教育，加强诚信教育。
四、根据学院专业特点和培养目标，有针对性地开展第二课堂活动，组织开展员工科教文体活动，打造学院品牌特色活动，全面促进员工综合素质提升。
五、定期组织召开学院师生座谈会，听取员工意见和建议，全面了解并深入分析员工在学习、生活中的问题，尽可能解决员工的焦点、集中问题，对不能解决的及时上报相关领导及部门。
六、组织开展本院员工的各级各类评优评先、奖助学金、先进班集体的评定工作。
七、负责统筹安排学院新生入学接待、报到注册、安全教育及专业教育工作。
八、做好创业就业工作，组织开展创新创业活动，跟进毕业生就业情况，收集用人单位对毕业生评价。
九、做好学院每学期开学报到注册工作，并将汇总情况及时上报校员工处，同时做好未到校员工的联系工作。
十、负责本院员工的安全教育和安全督查，在学校、学院相关领导指导下，处理好员工突发事件。
十一、归纳整理学院员工工作各类资料档案。
员工科科长工作职责
一、在公司党政领导下负责科室工作及人员的统筹协调，定期组织科室人员的政治、业务学习。
三、负责制定员工工作规章制度和年度员工工作计划，并认真组织落实。
四、重视抓好员工的理想信念和思想品德教育，组织开展多种形式的教育活动，促进员工德、智、体、美全面发展。
五、定期召开员工工作例会，传达学习上级文件和会议精神，总结上一阶段工作情况，部署下一阶段工作任务，交流总结经验。
六、指导学院辅导员开展好员工工作；做好学院辅导员年终考核、评定工作。 七、做好员工奖学金、困难员工助学金的审核发放工作。
八、负责员工工作有关文字资料、表格的审核、上报。
九、负责员工的休学、退学、请假、注册及新生入学、军训、毕业生离校等相关工作。
十、加强班主任队伍建设，提高班主任的工作能力。
十一、完成上级部门、领导安排的工作任务。
注册就送18元体验金专业班主任工作职责
为努力实现建设“具有明显特色、西部一流、在国内外有影响力的高水平医科大学”的新目标，探索建立专业班主任、思想政治辅导员二位一体的全方位育人制度，致力于培养理论功底扎实、科研实践能力强、综合素质高的优秀大员工，经充分讨论，决定在我司试行专业班主任制度，现将工作职责制定如下：
一、专业班主任由师德高尚、学识渊博、业务精湛、责任心强的专业教师担任；专业班主任在大学一年级、二年级中配备，每个班级配备1名专业班主任。
二、专业班主任应向所负责班级公布联系方式，帮助员工明晰专业内涵、激发专业兴趣，在让员工获得专业认同感的基础上，进一步提升专业自豪感。
三、每学期初必须做好班主任工作计划，期末必须提交工作总结，每学期至少组织一次专业特色活动。
三、专业班主任每月应随堂听课一次，定期与任课老师了解员工学习情况，每学期对员工的学习情况进行一次全面分析，对学习确有困难的员工要及时给予帮助和指导，做好全班学习督促工作。
四、专业班主任负责引导员工的专业知识学习，每学期至少举办一次专业知识讲座、通过课堂内外的答疑解惑帮助员工明确学习目的，教授学习方法，厘清学习思路，推动建设良好的学风班风。
五、专业班主任应倡导员工参加各级各类实践创新活动和课外科技活动，引导员工更好地将理论知识运用到实践中，培养员工分析问题和解决问题的科研能力。
六、专业班主任应引导员工进行职业生涯规划，点拨面试技巧，提供就业信息，拓宽就业渠道。
七、专业班主任自身应不断加强学习，以高尚的品质，渊博的学识，全面的素质影响、感染员工，为员工树立正面典型榜样，起到标杆作用。
八、专业班主任与专职辅导员要加强信息沟通，每月召开一次“班辅”联席会，通力合作，协作推进对员工的培养。
辅导员岗位职责
《中共中央国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》明晰了辅导员岗位职责，“辅导员、班主任是大员工思想政治教育的骨干力量，辅导员按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动，班主任负有在思想、学习、生活等方面指导员工的职责”。
教育部2005年出台《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》，文件指出“辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分，是高校从事德育工作、开展大员工思想政治教育的骨干力量，是大员工健康成长的指导者和引路人”。
一、做好日常思想政治教育
1.做好理想信念教育。帮助高校员工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。
2.做好爱国主义教育。引导大员工在了解、理解国家历史和现状的基础上深化认识，进行民族精神教育，增强大员工的文化归宿感和政治归属感。
3.做好公民道德教育。帮助高校员工养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导员工养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。
4.做好新生入学教育。开展法规校纪教育，组织员工学习《员工手册》等文件，增强员工的自我管理意识，实现新生顺利转换角色，适应大学环境，尽快走上正确的成才之路.
5.做好形式政策教育。引导大员工全面、准确理解认识党和国家的方针、路线和政策，激发大员工的爱国热情。
6.做好心理健康教育。了解和掌握高校员工思想政治状况，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；
7.做好毕业教育。对毕业生进行择业、就业和创业教育，大处着眼、小处着手，准确认识和把握就业相关政策和社会的就业形式。积极开展就业指导和服务工作，为员工提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助员工树立正确的就业观念。
二、做好大员工的事务管理
1.做好安全管理。定期开展安全教育，提醒员工养成良好的生活习惯和学习习惯，提高员工的自我保护意识。
2.做好行为管理。通过搭建平台，政策引导、机制保障和个别指导等措施，做到宽严相济，实现人性化管理。
3.做好评优管理。充分发挥评优政策的导向作用，做好“优秀共产党员”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“优秀员工干部”、“优秀员工干部”、“三好生”、“社会实践积极分子”的评选。
4.做好组织管理。坚持员工组织建设与员工骨干队伍建设。
三、着力为大员工成才服务
1.做好经济资助。落实好对经济困难员工资助的有关工作，组织好高校员工勤工助学，积极帮助经济困难员工完成学业；
2.党建工作。高度重视员工党员发展工作，坚持标准，保证质量，把优秀大员工吸纳到党的队伍中来。创新员工党支部活动方式，创新高公司党建工作载体。
3.共青团工作。在工作内容上，做好组织建设工作、推优工作、社会实践工作、科技创新工作、员工干部选拔和培养工作、社团建设工作、校园文化工作等等，促进大员工的全面发展。
4.班级工作。以班级为基础，以员工为主体，发挥员工班集体在大员工思想政治教育中的组织力量。
员工会管理规章制度
为了加强院员工会的管理，规范各部门成员的行为，保证院员工会日常工作的有序进行，提高院员工会的工作效率，制定本制度。
一、组织性质
院员工会是在院团委指导下开展工作的员工组织。
二、工作任务
以全心全意为同学服务为宗旨，代表和维护学院广大同学的正当权益，积极组织开展各种科技、文体、学习和公益活动，努力营造积极、健康、活泼的校园文化和浓厚的学习氛围，不断提高自我管理、自我教育和自我服务水平。
三、机构设置
院员工会设执行指导5人，其中，员工副书记1人，主席1人，副主席2人，办公室主任1人；下设组织部、宣传部、学习部、文艺部、体育部和生活部六个职能部门，各部门设正部长1人，副部长根据各部具体情况而定。
四、院员工会成员的基本权利和义务
（一）院员工会成员享有以下权利：
1.在院员工会各部门中享有选举权、被选举权和表决权；
2.对员工会一切工作和决议，有讨论、建议、质询和批评的权利；
3.有参加院员工会组织的各项活动的权利。
（二）院员工会成员必须履行的义务：
1.遵守国家法律法规和校纪校规；
2.遵守院员工会章程，执行院员工会决议；
3.积极参加院员工会组织的各项活动，努力完成交办的各项工作；
4.全体成员除履行义务外，必须做到作风正派、努力学习、热心为同学服务。
五、院员工会招新制度
（一）院员工干部任职条件
1.在籍的注册就送18元体验金员工；
2.思想积极要求进步，政治品质、道德品质、心理品质俱佳；
3.学习态度端正，目的明确；
4.遵纪守法，无违法记录和记过处分；
5.在班级、宿舍等公共场所，无违反校规校纪的行为；
6.严于律己，以身作则，有较强的服务意识、执行能力；
7.能够自觉接受同学的监督，勇于开展批评与自我批评；
8.热爱员工工作，工作认真负责、勤奋踏实，不惧艰难险阻；
9.具备领导和带动广大同学进步的能力，具有较强组织、管理和协调能力。
（二）员工干部选拔程序
1.报名。参加竞聘的同学，以自荐的形式到规定招新地点领取《注册就送18元体验金员工会招新登记表》（以下简称招新登记表）报名竞聘。
2.资格审查。现任院员工会干部根据报名竞聘人数及所收到的招新登记表上填写的情况，对报名的同学进行初步审核，各部门根据报名者的综合素质确定候选人名单。
3.笔试与面试。由现任院员工会主席团成员共同议定招新笔试试题，安排统一的时间和地点对各候选人进行笔试，后根据各部门实际情况进行相关面试。
4.拟任名单。各部门根据笔试和面试的结果，评议无异议后上报候选人名单，最后由院员工会主席团研究确定新任员工会成员名单。
5.考察期。召开院员工会新老成员大会，宣读新任成员名单，即日对新任成员进行任职考察，考察期为一个月。
6.公示。考察期过后，对考察通过的新任员工干部名单进行公示，公示期满无异议方可成为院员工会正式成员，员工干部按照拟任职位开展工作。
六、院员工会工作制度
（一）活动开展制度
1.院员工会各部每学期初制定本部门工作计划，并按工作计划正常、及时开展工作，认真落实计划方案。
2.活动开展前，各部部长须向员工会主席团申请，并向主席团递交策划书（策划书内容包括：活动的目的、意义，活动的名称、地点、时间、面向的对象、人数、活动开展的经过及可能达到的效果，同时策划书中还必须写明各项预期费用和总计费用，需要协助的其他部门名单），由主席团审议后上报学院。
3.凡申请通过的活动，在活动实施过程中，各部门由部长定期向主席团汇报工作进展情况。
4.申请没有通过，须无条件执行决议，但申请者有再次完善、申请的权利；申请通过，主管部长不得推委、拖拉，应按时按照策划方案举办活动。
5.员工会各部不得擅自举办活动，否则，将按有关规定给予处理。
6.员工会成员参与活动时需到组织部签到，活动结束时需签退。
（二）总结制度
1.院员工会各部举办完活动后，必须及时向主席团上报总结材料并报办公室备案（总结材料中包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过、宣传文稿、活动图片或视频及活动总结。）；未及时上报的，主席团成员有责任加以催促。
2.学期末院员工会各部应及时编写本部门的期末工作总结，并报办公室备案，若有未完成的计划内的工作应作出说明。
3.院员工会办公室负责妥善保管好工作计划和总结材料，不得遗失。
（三）档案管理制度
1.档案管理工作统一由院员工会办公室负责，办公室主任对所有文件进行分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上向主席团汇报情况；此外，听取各部的意见和建议，及时总结经验，保障员工会的工作顺利进行。
2.院员工会档案按照规章制度、员工干部档案、工作计划、工作总结、会议记录、账目和物品管理簿等进行分类，各类档案均要求保存电子版。
3.办公室主任按部门、类型归档整理材料，各部门如需查阅，归还时必须按原分类存放，并不得有缺损。
4.档案一般不外借，外单位如须借阅，需经员工会主席同意，并在办公室进行登记并按时归还。
5.各类档案是主席团、办公室对各部门工作表现作综合评价的重要依据，也是办公室对员工干部进行考核和评优的依据，各部门应该认真对待。
（四）财务管理制度
1.院员工会的经费用于各部门的活动开展，各部门成员必须认真履行财务管理制度。
2.院员工会的活动经费、票据及账目由办公室主任保管。
3.院员工会各部门在开展活动前提出申请，作出活动经费预算，经费的批准要征得主席团和院团委书记的同意。申请时须说明活动名称、时间、活动负责人、经费用途，如有特殊情况不能及时申请的，要在活动开展后的两天内说明情况，不申请者不予报销。
4.活动经费的凭证一般使用正规发票，在发票背面写清活动名称、时间、经手人签名。对不能开正式发票的购品应出据书面证明，由部门负责人签字，经手人签字。
5.经费使用应本着节约的原则，任何人不得私自扣留、处置，如有违反，视情节予以处分。
（五）岗位责任制度
1.主席团责任制
（1）院员工会主席团由员工会主席、员工副书记、副主席、办公室组成，负责员工会的日常工作。
（2）主席团采用主席负责制。院员工会主席整体负责，副主席协助主席工作，员工副书记负责院团委下达的任务。主席定期向院团委老师汇报工作进展。
（3）主席团必要时可召开部长会议，讨论院员工会重大事宜。
（4）主席团成员接受院团委老师和员工会全体成员的监督。
2.部门责任制
（1）院员工会各部采用部长负责制，负责管理、指导和监督，副部长协助部长工作。
（2）院员工会各部部长应树立为同学服务的理念，努力工作，开拓创新，全力支持院团委和院员工会的各项工作。
（3）院员工会各部应尽各自工作职责，积极开展有影响、有意义、有品味的活动，并做好与其他部门的协调工作。
（4）院员工会各部应积极、高效、保质、保量、按时完成各项任务，不推委、不拖拉、不敷衍、不推卸责任。
（5）凡院员工会举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定相关策划和执行方案，员工会各部如有不同意见，可在形成决议之前向主席团提出。决议形成后，各部须无条件执行。
（6）对不服从调配、未完成任务或负有一定事故责任的员工会干部，经主席团审议，并报院团委批准，分别给予员工会内部通报批评、警告处分、取消评优资格、留职查看等处分，情节严重的予以除名。
（7）各类处分的记录工作统一由办公室负责，并报院团委备案。
（六）例会制度
1.全体成员例会
（1）每两周举行一次例会，总结上阶段工作，布置下阶段的工作；
（2）例会时间、地点根据实际情况另行通知；
（3）由员工会主席主持，特殊情况下委托副主席；
（4）院员工会成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向员工会主席请假，否则按缺席论，并予以纪录；
（5）例会由组织部予以认真如实记录。
2.部长例会
（1）每一周举行一次例会，通报员工会工作情况，交流思想，开展批评与自我批评，促进各部门相互了解和信任；
（2）例会时间，地点根据实际情况另行通知；
（3）由主席团及其他部门部长、副部长参加；
（4）部长必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前向员工会主席团请假，否则按缺席论，并予以纪录；
（5）例会由组织部部长予以认真如实记录。
3.部门会议
院员工会各部须定期召开本部会议，总结本部上阶段工作，布置下阶段的工作。会议必须有记录，并定期将记录交于主席团审阅。
4.大型活动前动员会议
（1）活动前一天举行；
（2）会议时间、地点根据实际情况另行通知；
（3）由员工会主席主持，特殊情况下委托副主席；
（4）由主席团及其他部门部长、副部长参加；
（5）会议由活动主要负责人主持、具体安排各部门配合工作；
（6）成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前向员工会主席团请假，否则按缺席论，并予以纪录；
（7）例会由组织部予以认真如实记录。
5.大型活动后总结会议
（1）活动结束后立即举行；
（2）由员工会全体成员参加；
（3）会议地点根据实际情况另行通知；
（4）会议由员工会主席主持。由活动主要负责人进行活动总结，其他各配合部门也要进行总结；
（5）例会由组织部予以认真如实记录。
（七）请假制度
1.因故不能参加会议必须履行请假手续，否则视旷会处理；
2.请假人必须将请假条在会议或活动开始前一天由部长签字，主席团审批后交至办公室；
3.对于紧急情况临时请假，需通知部长，事后一天之内补交请假条到办公室；
4.请假次数超过3次及以上者，失去评优评先资格并在全体成员会议上提出通报批评；超过5次及以上者，予以除名。
员工活动室管理规定
为加强员工活动室建设，合理利用有限资源，更好地维护活动室的秩序，制订本规定：
一、活动室实行专人负责制，负责活动室的各项管理工作；
二、活动室只面向本院员工开放，原则上禁止一切外来人员入内；
三、活动室日常作为员工会会议室使用；
四、活动室各项物资严禁外带，一经查出，取消再次使用资格；
五、凡在活动室活动者，必须服从管理，不服从管理者将取消使用资格；
六、不得有随地吐痰、乱丢垃圾、争吵打闹、乱涂乱画、吸烟酗酒和赌博，以及从事违法活动的行为；
七、本管理规定由注册就送18元体验金团委负责解释。
医药经济管理学教研室管理制度
教研室是学院教学、科研的基本组织，教研室应该充分调动全体成员的积极性，按照教学计划的规定，完成所承担课程的教学任务，不断提高教学质量，努力开展教研活动、积极承担与本学科相关的任务。
一、积极参加院、系部和教研室安排的政治学习，树立为教学服务、对员工负责的思想观念，大力提倡奉献精神和爱岗敬业精神。
二、制定教学大纲，承担教研室教学任务，乐于接受和保证完成学校下达的各项教学任务，做好教学工作，刻苦钻研教材，认真备课。
三、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，按时上班、上课、下课。
四、注重自身业务素质的提高，刻苦钻研业务技术，提高理论水平，鼓励支持教师申报参与各类科研项目，撰写学术论文。
五、首次授课或新课程教师需进行试讲，试讲合格后方能正式上课。
六、积极参加集体备课、进行教学方法的研究和讨论，开展教学改革，并配合学科组自编教材的建设。
七、参加各种形式的教学研究活动，不断进行教学改革，探讨教学内容、课程结构、教学方法的改革。
八、任课教师课前必须认真备课，写好教案、做好课件。
九、教师上课衣着整洁、大方，举止文明，语言规范，严谨求实，严格课堂教学纪律，努力提高课堂教学效率与质量。
十、认真做好所授课程的命题、改卷，实行流水判卷制度，认真作好试卷分析、总结。
十一、老师间互相听课，交流学习，为学院参加学校的公开课推荐人选。
十二、配合学校和学院的教学检查，进行教研室内的不定期教学检查活动。每学期开课前，教研室检查教师的开课准备情况。
医药经济管理学教研室主任职责
教研室是学校最基层的教学组织和科研单位。教研室的基本任务是执行专业的教学计划，保质保量的按时完成系部所规定的教学任务。作为教研室的负责人，教研室主任应当履行下列职责，搞好本教研室的建设工作从而进一步的配合和推进系部工作：
一、公司产品组织管理
1、每学期初根据学校和系部工作计划，结合本教研室实际情况，制订详细的教研室工作计划，并制定组织实施计划方案，学期末在学院会议上作工作汇报。
2、根据培养目标和课程设置的基本要求，落实本教研室教师教学任务；组织本教研室教师讨论和编写教学大纲。
3、监督建立听课制度，每学期还应在教研室内组织观摩教学或教学交流、研讨，并进行课后讲评，共同探讨教学方法的改革。
4、严格把关考试命题质量，规范试卷要求，对任课教师的单科成绩登记表应审查签字。
5、坚持开展教研活动，对教学内容、教学方法的改革探讨；对课堂讨论、实践教学、辅导答疑、考核等各教学环节的研究，解决教学中存在的问题。
6、努力探索教材改革，积极组织教材的参编与合编任务，不断地培养本教研室教师的专业知识结构与体系。
二、科研学术组织管理
1、积极开展科学研究，带头并组织教研室成员积极申报各项科研项目，并和企事业单位联系横向课题研究。
2、积极参加校内外、国内外学术交流活动。鼓励教研室成员撰写较高水平的教学研究论文，在各类核心和普通刊物上发表。
3、主动调研院校外的专业建设水平，相互交流，建设与培养具有核心竞争的专业。
三、团队管理与团队培养
1.、掌握教研室人员的工作情况，制定和落实青年教师培养计划，同时，检查教研室人员工作量，做好教学评估和鉴定工作。
2、组织教师备课，审核教师授课计划，检查教师期初、期中和期末授课计划完成情况。
3、组织研究课程教学改革、教学经验和教学方法的交流，有计划地组织开展形式多样的教研活动，改进教学方法，提高教学水平，重视对青年教师的培养和指导。做好老、中、青教师的传、帮、带工作。
市场营销学教研室管理制度
一、规范化制度。
教研室各项工作的开展应坚持做到学期初有计划、学期中有记录和学期末有总结，所有教学材料需及时归档，以确保教学工作的规范和有序。
二、集体备课制度。
1、教研室应结合教学进度表及具体教学实施情况，提前一周安排和组织本学期相关课程的集体备课活动。
2、集体备课活动的主讲人应该在本学期的第一个星期提出集体备课的内容，教研室其他老师也应提前熟悉相关课程内容，并积极参与讨论。
3、集体备课的内容，应包PPT、教案、教材、教学大纲、教学方法、实训教学内容等的研讨。
三、听评课制度。
1、全体教师都须参加听评课活动，每学期的听课次数由部门统一安排。
2、听课教师要认真填写听评课记录，教研室主任负责检查和审阅本教研室教师的听评课记录并收存归档。
市场营销学教研室主任工作职责
一、教学组织管理
1、每学期初根据学校和学院的工作计划，结合本教研室实际情况，制订详细的教研室工作计划（包括理论教学、实训教学、科研申报和业务进修等），并具体负责计划的的组织和实施。
2、学期初制定出学期工作计划或要点，学期结束做总结。并按照学校以及学院教学管理的规定、专业的培养目标、课程设置和教师工作量的基本要求，制定教师每个学期的教学任务。
3、组织教研室教师修订本学期所授课程的PPT、教案、教材、教学大纲和教学进度计划等教学资料。
4、教研室主任应配合学院进行教学检查和听课，及时掌握教学动态和教学情况。并在教研室内组织教学交流和研讨，共同探讨教学方法的改革。
二、课程建设
1、课程建设是教研室的基本建设。在确保所开课程在预期内达到合格标准（员工评议、同行评议、专家评议）的基础上，积极配合学院加大对优秀课程的投入与开发，按照优秀示范课程标准进行建设。
2、课程考试是教学的重要环节，教研室主任应严格把关。命题时出A、B两份平行试题并附参考答案，教研室主任对试题和参考答案认真审核，并对课程的成绩登记表进行审查。
三、科学研究
1、教研室主任带头并组织教研室成员积极申报国家级、省级和校级的各类科研基金项目。
2、在科研项目研究中，发扬团结协作精神，形成团队合力，力争发表较高水平的科研论文。
3、发挥本教研室教学科研特色，积极开展社会服务工作，提升社会影响力。
四、团队管理与培养
1、教研室主任应根据学院的工作安排，制定和落实本教研室青年教师的培养计划（包括学术方向、专业发展方向、培养任务、培养时间、培养标准），定期检查培养计划的实施情况，做好评估和鉴定工作。
2、定期组织开展教学经验交流和课程改革研究等形式多样的教研活动，改进教学方法，提高教学水平。
卫生事业管理教研室管理制度
教研室负责协同二级学院组织教学、科研的基本单位，为建立稳定有序的教学及科研秩序，加强管理，特制定本制度如下：
一、教研室工作职责
1、讨论和制定教研室发展规划，执行教学计划与学校教学管理规定，落实每学期教学任务，并根据教学计划拟定课程教学大纲、选编教材和有关参考资料。
2、积极开展课程、教材和教法的改革与研究，提高教师的教学质量，定期进行教学、科研等方面的经验交流与探讨。
3、积极开展各项科研和学术活动，努力提高教师的学术、科研水平。
4、 积极开展青年教师和新进教师的教学、科研能力培养。
5、积极承担与学科有关的卫生项目评价、政策规划制定、专业培训等社会服务工作。
6、接受和完成学校及二级学院交办的其他工作任务。
二、教学工作管理制度
1、本教研室课程均实行主讲教师负责制，主讲教师对所任教课程各环节的教学质量负全面责任。
2、新开课或新上课的教师必须在教研室内试讲，经教研室集体讨论评议审核，认为具备了讲授课程的要求，方可开始教学。
3、每学期教研室所有教师均应参加本教研室教师的相互听课，并作好听课笔记。
4、教师应根据教学大纲、教学内容编制教学进程表，重要章节或主主要问题组织集体备课。
5、教师授课应使用普通话，课堂语言力求做到准确、 简练、 生动、清楚。板书工整，仪表端庄，严格要求自己，做到不迟到不拖堂，不提前下课。
6、教师应严格要求员工遵守课堂纪律，并做好员工考勤记载。教师不得私自调课，确需调课必须提前向教研室主任汇报，报教务处批准。（七）教学检查制度
三、科研管理制度
教研室教师应积极了解国内外学科发展趋势，积极参加学术活动，并及时了解各级各类科研课题申报信息，开展相关科研课题申报工作。教研室定期或不定期收集教研室的相关科研项目、科研论文及科研成果信息，相关教师有义务提交科研相关资料和信息。
卫生事业管理教研室主任工作职责
教研室主任在二级学院领导下，负责本教研室的各项工作，并接受学院教务、科研等职能部门的业务指导。其主要职责是：
1、年初制定教研室年度工作计划和每学期制度教学工作计划，并认真组织实施。年末和期末检查工作计划落实情况，写出总结。
2、结合本专业(学科)教学计划(培养方案)的培养目标，组织本教研室成员认真制(修)订并执行教学日历、教学大纲、教案，选编教材和教学参考书。
3、建立教研室监督机制，对本教研室教师的教学出勤，平时坚持岗位等情况进行检查和督促。
4、检查教师的备课、讲课、辅导、实验、教学进度和教学效果，检查员工作业和学习成绩。审批试卷、标准答案和评分标准，抽查试卷，掌握评分情况。
5、安排本教研室成员的课堂和实验教学、科研工作任务，检查教学计划的执行情况和教学、科研任务的完成情况。
6、制定并实施本教研室的团队队伍建设、课程建设、实验室建设计划，制定青年教师培养计划。
7、定期组织教研活动(如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、研究教学方法、改革考试方法、交流教学经验等)，每学期听课10节。
8、负责制定和实施本教研室教研，科研活动计划，组织召开教研工作会议，研究解决教学、科研中出现的问题，组织教师积极开展科学研究和学术活动，组织申报教学改革、科学研究等各级别项目。
9、负责本教研室人员的考核，核定教学、科研工作量。
10、总结本教研室的工作成绩和经验，申报进人计划，给二级学院建设发展提供参考意见。抓好团队队伍建设，推荐培训、进修教师人选。负责贯彻教师工作规范，定期考核所属人员的工作情况，做好教学评估和鉴定工作。
11、负责本教研室教学档案建设与管理，建立和完善课程教学所必须的教学大纲、教学参考资料、教学规章制度、队伍建设、试卷资料、公共事业管理专业毕业论文相关资料等档案工作。
12、做好本教研室的思想工作和团结工作，关心教师生活，组织教师积极参加学校组织的各项活动。
13、收集本教研室人员对学院、系教学、科研和管理工作的意见和建议，做好反馈工作。
14、自觉接受学院职能部门的业务指导，不断改进教研室工作。
15、完成学校和二级学院交办的其它工作。
卫生经济学教研室管理制度
本教研室在学校及学院的行政领导下，对教学、科研及日常活动进行组织、管理。
教学管理方面，在学期末拟定下一学期的教学计划，并分配教学任务，选用课程教材，编写教学计划表，抓好各个教学环节，如集体备课；在学期中组织教师听课，加强课程建设，开展教学研究，及时检车教学质量与教学效果，记录教研活动，组织教师进修经验交流；在学期末，做好考试安排，包括试卷出题、成绩评定、录入及分析工作，所有教学文件归类入档。另外，还要对毕业员工做好实习论文指导及答辩工作。
科研管理方面，积极组织教研室教师申报各级各类科研项目，注重科研与教学服务和社会服务的联系，鼓励教师参加各类学术交流活动，促进教师更新知识，努力提高教师的学术水平。建立科研“老带新”制度，形成科研团队，充分调动教师的积极性和主动性，提高教师的科研能力。鼓励教师积极申报和参与教学改革项目与科研课题研究，结合科研与教学实践撰写高水平的研究论文。
日常管理方面，定期召开教研室例会，充分探讨交流各教师在教学、科研方面的经验或存在的问题，为下一步工作制定计划，同时还要定期组织教师学习学校及学院的相关政策，配合学校和学院的各项检查工作。
卫生经济学教研室主任工作职责
教研室是学校最基层的教学和科研单位，其主要任务为确保教学任务保质保量完成。教研室主任为教研室的实际负责人，其主要工作职责包括组织教学管理和科研工作两方面。
组织教学管理方面，包括结合本专业具体情况，制定或参与制定员工培养方案、详细的教研室工作计划、教研活动计划及实施方案；组织教师编写教学大纲并选定教材。拟定听课计划，配合学校或学院开展的教学检查及评估工作。组织教师进行教学交流、研讨，并进行课后讲评，共同探讨教学方法的改革。另外，教研室主任还应开展课程建设工作，确保所开设课程在员工评议、同行评议中达到合格标准，与教师一起探讨新的教学模式，打造教研室的精品课程。教研室主任应对课程考试进行严格把关，对试题、参考答案及员工成绩进行认真审核并签字。定期组织开展教研活动，通过集体备课等方式，解决教学中存在的问题。
科学研究方面，教研室主任应带头并组织教师积极申报各级各类科研项目，并拓展本教研室的社会服务范围，培养教师团队协作能力，合作撰写高水平学术论文。
药事管理学教研室工作制度
一、贯彻执行党的教育方针政策，按规定的教学计划，认真完成所承担课程的教学任务，不断提高教学质量，努力开展科研工作。
二、教研室要团结室内全体教师。充分调动全体人员的积极性。在学术问题上贯彻百花齐放、百家争鸣的方针，积极开展自由讨论，以利于提高教学质量和学术水平。
三、教研室服从院系安排和领导。
四、教研室设主任（副主任）一人，负责教研室的全面工作。
1、领导和组织执行教学计划、选编教材。拟定教学大纲和教案、编制教学日历、开展教学方法研究等教学工作。
2、领导和组织制定科学研究计划。开展科学研究工作，并经常检查各课题的进行情况。积极开展学术活动，提高学术水平。
3、领导和组织青年教师培养工作和研究生、进修生的培养工作。
4、领导所属研究室、资料室的建设和管理工作。
5、组织对本室成员进行考核（包括政治思想、教学质量、科研成果、工作作风和工作态度等），提出奖惩及晋级的建议。
6、主持教研室会议。教研室工作中的重大问题，应提交教研室会议讨论。
五、教研室由全体教师组成。
1、教师的基本任务是认真教好员工，完成教学任务。
2、助教以上的教师应积极参加科研工作。努力了解和掌握本学科的新进展、新成就、不断提高自己的学术水平和外语水平。
3、较高年资的教师有责任帮助指导青年教师提高业务水平和教学水平。
4、课堂教学是教学的基本形式，为保证教学质量，课堂讲授一般应由讲师以上的教师担任。讲课应参照教学大纲进行，教师有责任在讲课过程中引入本学科的最新研究进展和动态，力求做到重点突出、详略得当。
5、在教学过程中，教师应掌握多媒体教学手段，注重教学方法和手段更新。
六、教研室应有计划地安排集体备课。
七、对新担任本门课程的教学任务的教师要进行试讲。
八、教研室应有计划、有步骤地进行团队培养，注重教师梯队建设。
九、由于本学科的特殊性，本教研室的教师有责任及时搜集和整理新发布的药事法规，做好图书和资料的管理工作。
十、为发挥教研室的集体作用，做好各项工作，教研室每两周举行一次教研室会议；必要时由教研室主任（副主任）临时组织召开。
药事管理学教研室主任工作职责
1、领导和组织执行教学计划、选编教材。拟定教学大纲和教案、编制教学日历、开展教学方法研究等教学工作。
2、领导和组织制定科学研究计划。开展科学研究工作，并经常检查各课程的进行情况。积极开展学术活动，提高学术水平。
3、领导和组织青年教师培养工作和研究生、进修生的培养工作。
4、领导所属研究室、资料室的建设和管理工作。
5、组织对本室成员进行考核（包括政治思想、教学质量、科研成果、工作作风和工作态度等），提出奖惩及晋级的建议。
6、主持教研室会议。教研室工作中的重大问题，应提交教研室会议讨论。
实训中心办公室管理制度
为了加强实训中心各项活动和日常工作的管理，提高实训中心的工作效率，明确其工作范围，特制定本制度:
一、会同教研室主任，组织协调各专业实训课程进度安排，做到合理利用实训中心教学设施设备资源，避免上课冲突和资源浪费。
二、积极制定实训设备和用品采购计划，确保实训教学物资供应充足。
三、认真做好实训中心教学设施设备管理造册工作，确保教学设施设备规范管理。
四、认真做好各实训室、数据管理平台、实训中心办公室、实训用品储藏室安全巡视工作。
五、认真做好课前准备，提前开启相应实训室，开启电脑、幕布，调试好音响设备，检查话筒及遥控器电量，及时更换电池，确保实训课正常开展。
六、做好数据库平台建设工作，及时收集整理员工实训报告并归档。
七、认真做好教学软件的学习和维护工作，课上出现软件使用问题能够及时解决。
八、负责办公用品购买、财务报销，建立资金、实物账，做好固定资产采购、维修、报废等管理工作。
九、做好日常行政工作，重大问题及时请示主管领导。
十、随时做好领导交给的其他各项工作，配合各教研室授课教师开展相关活动。
实训中心专职教师职责
实训中心是注册就送18元体验金各教研室对理论课程进行实际操练、模拟训练和强化训练的重要场所。实训中心专职教师是实训中心的主要管理人员，为明确其职责范围，特制订本制度：
一、配合各教研室授课教师完成实训课程安排、实训室分配、仪器设备管理，提前完成实训课软硬件准备工作，保障教学条件，完成教学目标和教学任务。
二、全面负责实训中心的安全管理，认真执行实训中心安全管理制度。做到课后或定期检查各实训室水、电、设施设备，防火防盗。
三、负责填写各实训室运行记录，督促员工认真填写计算机使用记录。
四、全面负责实训教学数据、资料的收集，并定期归档于数据库平台，同时做好数据库平台的查询记录。
五、全面师生多功能图书室日常维护工作，监督执行图书借阅登记制度，定期安排图书室咖啡机、微波炉等设备的保洁工作。
六、负责督促值日员工完成实训室保洁工作。
七、认真执行实训用品储藏室管理制度，做好办公用品采购、发放、盘点、记录、补充等工作。
八、合理使用部门经费，采购物质做到票、账、物一一对应。
九、做好领导安排的对外交流和合作工作。
公司科室安全管理制度
为加强学院各科室安全管理，确保实训中心正常运行，特制定本制度：
一、学院建立“一把手”安全责任制，严格执行责任追究制和“一票否决”制，实际情况，制订各科室安全管理制度和安全操作规程，坚持“谁主管，谁负责”的原则，要求各科室负责人签订安全责任书，并将安全责任逐级分解，指派安全员，使安全责任工作层层落实，做到安全工作专人管理，专人负责。定期对责任落实进行督查，对落实不到位、出现安全事故的追究责任人相关责任。
二、各科室负责人对本科室的安全（包括：防火、防水、防盗）工作负总的责任，科室其他教职工对工作、教学期间安全（包括：正常使用仪器设备、用水、用电）事故负具体责任。
三、全院各部门根据自身特点制定科室安全的各种安全事故应急预案。一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施防止事故扩大和蔓延，保护好现场，并及时报告学院领导及相关部门
四、全院教职工工作期间要求不间断进行全面安全检查，工作结束后要关好门窗，切断电源和水源等有安全隐患的设施设备。
五、全院教职工有义务对员工进行安全教育，并做好各种安全预防措施。
六、确保人身和工作设备的安全，进行设备操作时要按规范进行。
七、各种消防设备要配齐全，存放固定位置，保持完好状态，确保可随用随取。
八、如遇火警，除应采取必要的消防措施组织实施灭火外，应马上拨打119报警，并及时向上级报告。火警解除后应注意保护现场。
九、科室所有教职工不得将办公室、教室钥匙转借他人或复制。
注册就送18元体验金实训中心安全管理制度
注册就送18元体验金医药卫生实训中心于2016年9月建成并正式投入使用，为加强实训中心安全管理，确保实训中心正常运行，特制定本制度：
1、牢固树立“安全第一”的思想、贯彻“预防为主”的方针，切实提高对实训中心安全工作重要性的认识，强化实训安全全过程、全员参加和全部工作的管理和领导，对实训中心的场所安全、设备设施安全、消防安全、财物安全、网络安全等管理纳入学校日常工作计划之中。
2、建立“一把手”安全责任制，严格执行责任追究制和“一票否决”制。学院根据实训中心实际情况，制订各科室实训安全管理制度和安全操作规程，并将安全责任逐级分解，落实到具体岗位和具体人员，制订严格的检查、落实措施，定期对责任落实进行督查，对落实不到位、出现安全事故的追究责任人相关责任。实训中心要为师生创造安全实训的环境，提供必要的安全保护措施和用品。
3、构建实训安全网络，大力加强安全实训思想教育、安全技术教育、三级安全教育和事故后教育，实训工作人员和实训指导教师经安全教育培训考核合格后才能上岗，实训员工必须经安全教育培训后才能进场完成学习。指导教师必须取得相关的“上岗操作资格”，才能上岗指导。只要有员工在实训活动，必须有实训教师或管理人员在场，若发现相关人员为在场，追究该人员和直接领导责任。
４、对实训中心的设备设施做好维护保养工作，并定期进行安全检查，做好检查记录，保证其处于完好状态，对安全隐患经常性排查和及时整改，作出相应处理，并将处理情况上报有关职能部门和领导。
5、大型精密仪器设备要有专人保管和使用，具体落实到人，并将负责人公示，设备运行时，操作人员不得擅自离岗，否则追究相关责任人。
6、对实训中心的安全检查，由实训中心负责人安排落实、实训中心教师具体负责。要求下班时必须切断电源，熄灭火源，关好门窗和水龙头，清理桌面、地面，清除隐患，若出现安全事故，追究具体负责教师和中心负责人责任。
7、若库存中存在易燃、易爆、剧毒、麻醉等危险品，要求具体专人看管，严格入出库制度，定期检查，帐、物、卡相符。
8、各种安全防范设备要配备齐全，存放固定位置，保持完好状态，随时可取用，定期检查设备正常和完整性，不许任何人借用或挪用。
9、实训中心负责人要不定期检查各实训场所安全制度执行情况，同时配合学校保卫部门，每学期对实训中心的安全工作组织一次全面检查。
10、如发生事故，必须及时上报，不许隐瞒不报，或拖延上报，重大事故要立即抢救，同时保护好事故现场。
11、对由于工作不负责任，违章操作，玩忽职守，忽视安全而造成重大事故者要进行严肃处理。
注册就送18元体验金实训室安全管理制度
为保证实训中心各个实训室仪器设备的正常运行以及工作人员、员工的人身安全，保障教学、科研工作的顺利进行，特制定本安全管理制度。
1、各实训室由专人负责场所、设备及设施安全，注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等，对各类仪器设备要经常维护，及时保养，确保始终处于完好备用状态。
2、员工进入各实训室要遵守纪律，实训室工作人员必须在场。实训前要全面检查安全，并有安全处理措施。仪器设备在运行中，实训人员不得擅自离场。
3、实训室要科学管理。仪器、器材等物品都应登记造册，摆放整齐。实验仪器、模型、标本、药品等，要分门别类，定橱定位，橱有编号，橱窗设卡，物卡一致，账卡相符。对具有危险性的实验仪器、辐射材料、有毒有害物品、易燃易爆物品，应设置警示标志，存放于安全地点，指定专人保管。
4、实训室内应配备合适的消防设备器材并应放在明显和便于取用的位置，如遇火警，除应立即采取必要的消防措施灭火外，应马上报警并及时向上级报告。火警解除后要注意保护现场。
5、如有盗窃和事故发生应立即采取措施，及时处理，不得隐瞒，并应及时报告主管部门并保护好现场。
6、实训室内使用的空调设备、电热设备等电器的电源线，必须经常检查有否损坏。移动电气设备、电路或用电设备出现故障时，必须先切断电源后方可进行检查。
7、实训结束后，实训室工作人员必须检查操作的仪器及室内的门、窗和不用的水、电、气路，并确保关好。
8、实训室应无条件地接受学校、环保部门和公安部门的安全检查监督。仪器、器材等应每学期清查一次，及时做好报损报废和增添登记工作。
注册就送18元体验金设备管理和维护制度
1、实训仪器，实习设备是学院的固定资产，是保证学院实践性教学环节正常进行的教学、实训、实验服务的技术物质条件，必须重视管理，专人负责。
2、实训中心按照管理要求专设设备管理员，负责设备设施的安全、完整运行，加强对设备的管理。
3、学院购置的各类仪器、软件及实训设备按正常程序要进行验收、入库、出库，进行安装、调试，才能交付正常使用，并派专人负责作好帐册登记。
4、每年期末，学院要组织专人核对当期所购仪器设备是否帐物相符，并检查仪器设备是否完好和有无损坏，如有差错要及时纠正。
5、对于3万元以上的仪器和设备，要建立设备、仪器档案。（设备档案包括设备前期及设备使用后两个时期的资料）
6、实训中心及实训指导的每位教师在使用仪器设备前应详细阅读说明书，熟悉性能，严格遵守操作规程，大型精密仪器设备的操作使用人员，必须经过专门培训，经考核合格后才能上机使用。使用后必须进行登记，及时记录使用情况。
7、仪器设备有专人管理和维护，保证其正常运行，出现故障及时与维修部门联系，并应做好保养记录。
8、努力提高仪器设备的使用率和投资效益。大型精密仪器实行专管共用或专管专用。在保证学院教学、实验、实训、科研任务完成外，根据有关规定，可积极开展对外技术服务。
9、大型精密仪器设备发生较大的事故，应立即报告院分管领导。查明原因，写出详细的事故报告，由学院提出处理意见。
10、对于折旧报废的设备，按照学校国有资产处相关规定进行报批处理，通过申报的设备绝对不能使用，应退出实训教学岗位。
注册就送18元体验金实训教师安全职责
实训技能训练是学院教学过程中的重要部分。实训指导教师在训练过程中，担负着抓好实训安全的重要责任。为了使实训训练在实训教学中能顺利进行，特制订安全职责如下：
1、要牢固树立“安全第一”的思想。认真贯彻落实国家的安全生产的方针，严格执行各项安全管理制度。
2、要加强对员工的安全实训的教育。制定实训课程进度、安排员工实训岗位、教导员工安全注意事项并贯彻实施。要对员工进行安全纪律和安全操作规程的教育，并把这一教育贯穿于整个教学环节和教学过程之中，以培养员工预防事故和危害身体健康的能力，提高员工安全教学的自觉性。
3、随时注意员工工作方法、设备使用、身体位置是否适当。要制订各项安全措施，注意员工劳逸结合；要配备必要的安全防护设施和用品，加强监督检查，建立安全教学责任制，消除一切不安全因素，给员工创造安全实训的有利条件。对发生的事故要进行分析解剖，找原因，查危害，找出杜绝事故的办法。
4、要培养员工善于运用注意力的集中、分配和转移。在实训时，要提醒员工高度集中注意，思想不能放松。注意并维护员工实训安全，在长时间连续学习过程中，应给予员工适当休息，勿使过分疲劳。督导并检查实训员工遵守安全规则情形，纠正不安全习惯。
5、若有繁杂或具一定危险性的实训操作时（如拓展训练等），应特别严格监督，并适时指导，要掌握事故规律。
6、对实训时的设施、设备、软件要经常配合实训中心教师检查维护，使其处在正常的合格运转状态。指导员工维护保养设备，并保持实训环境之整洁。对在实训中，发现设施、设备等有故障，应及时停止使用，以防安全事故发生。
7、保持良好精神状态，以应付偶发事件。在实训中，一旦出现安全事故，立即停止实训，向上级报告，并写出事故经过，总结经验教训。
注册就送18元体验金员工安全实训守则
1、员工实训前应接受系统的安全教育。
2、员工实训必须在实训中心及指导教师的指导下进行。员工在操作前一定要明确操作步骤和操作时应注意的安全问题。
3、参加实训的员工，必须听从实训指导老师的指导，自觉遵守纪律，做好实训的安全保护工作。
4、在实训全过程中，应当严格执行安全管理规定和安全操作规程，服从管理，必要时还需要特别着装并使用劳动保护用品。
5、员工进行实训操作前，应检查所用设备、用具、仪器等是否完好无损，如有损坏立即报告指导老师，操作中，如设备有故障，应立即停止操作。
6、员工应爱护实训设备、仪器，节约用水用电，节约材料，如损坏设备仪器应及时报告并按章赔偿。
7、员工实训时，严格遵守操作纪律和操作规程，严禁乱窜岗位，打闹嬉戏。未经指导教师许可，不得离开操作岗位。
8、员工实训时不能用湿手或湿物接触电气设备、电插销或带电物体。操作完毕，—定要切断电源。机器设备、仪器装备应在指导教师的指导下进行操作，严禁擅自开动机器设备及仪器设备，力避意外、不测事故发生。确保人身、设备安全。
9、实训结束，及时切断水、电、气源，清点用具，做好设备及仪器的清洁工作。
10、实训中，不服从指导老师和工作人员管理及违反安全管理规定、操作规程者，情节较轻的给予批评教育，情节较重或造成后果的按学校员工违纪处分条例进行处理。
注册就送18元体验金员工校外实习管理制度
1、进入实习期的员工必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校、实习单位声誉，遵守员工日常行为规范，实习期间不忘员工身份。
2、员工在实习期间实行双重考勤：实习小组组长考勤；实习指导教师将不定时抽查。
3、必须按时参加在实习单位规定的上班，培训或参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷课论处。
4、实习期间原则不允许请事假，病假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，报实习小组组长登记，由实习指导教师签署意见同意后方可生效。请假三天以上还必须经辅导员，学院领导审批，否则按旷课论处。
5、必须严格遵守实习单位的有关规章制度，服从实习单位及实习指导老师的安排，悉心听取指导。进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位。
6、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或指导老师批准。
7、实习工作中必须听从实习单位指导，严格遵守安全操作规程，爱护公物及实习单位的各项设备资料，不得无故损坏。
9、爱护实习场地的清洁卫生，不随地吐痰，乱扔垃圾，做好实习场地的清洁卫生工作。
10、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
11、必须参加实习前的动员和安全规程学习，参加安全规程考试，考试不合格者不得参加实习。
12、实习返校后按时交实习日记、实习报告、实习论文等，参加学校组织的实习考核（或论文答辩），由于主观原因，不参加考评，实习成绩不合格。
14、员工在实习期间，尊重实习单位领导和实习指导老师，和睦相处，听从安排，服从分配，安心实习工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高专业实践能力。
15、按照实习大纲，实习目的的要求，实习员工要爱岗敬业，理论联系实际，按时按要求完成各项实习内容，积极探讨专业上的有关问题，寻求解决途径，争取思想上有长进，技术上有提高，圆满完成实习任务。
16、爱护实习单位的一切设施，不准乱拆、乱搬、乱拿，损坏公物赔偿，实习期间不得将实习单位物品私自带回，不偷盗。
17、注意自身的员工形象，穿着朴素大方，遵守社会公德，团结同学，互帮互助，自尊自爱。
18、严禁吸毒、喝酒、赌博、打架斗殴；不看不健康的书刊，音像；不进入娱乐场所和网吧。
19、因严重违纪或工作懒散等原因，被实习单位拒绝实习，学院将不再安排新的实习单位，并将作出相应的纪律处分，实习成绩以零分计。
20、实习生在实习期间对实习单位有意见应及时与指导老师联系，由指导老师负责协商，实习生不得直接与实习单位发生冲突，若无理取闹，给学校声誉造成不良影响，将对其作出相应的处分。
21、实习期间连续旷工三天以上，或累计七天以上，实习成绩以零分计。
实训中心用品库房管理制度
为了规范保管实训教学中心物品，做到存放有序，物资进出库房合理，确保教学秩序正常进行，特制定本制度：
一、实训用品储藏室是注册就送18元体验金实训教学物资储藏，后勤保障基地，因此储藏室只能用于实训教学中心教学物资及办公用品储藏。
二、实训用品储藏室实行分类储藏管理，所有物品入库前要进行系统分类并分开摆放。
三、物品入库时必须做到帐、票、物和记录一致，并实行双人核算清点。
四、对温度湿度和光照较敏感的物品，储藏时应做到避光、防潮及远离火源。
五、物品堆垛时应遵循同物同垛，入库方便，出库容易，易于清点的原则。
六、物品应遵循按“需”出库原则，出库物品只能用于实训教学及实训室办公。
七、物品出库前要进行登记，并详尽注明领用人姓名、领用日期、物品名称及数量等信息建立物品出库登记记录本。
八、对于贵重物品应遵循双人双锁专账记录的原则。对低值易耗的物品应进行定期盘点，及时补充，保障供应，确保教学正常开展。
九、储藏室实行专人负责制，全面负责储藏防火、防盗问题，保障储藏室的安全。
十、实训中心负责人应不定时检查储藏室，确保该制度严格执行。
实训中心数据档案室管理制度
为了加强实训教学中心实践教学数据档案管理，建立可追溯、多维度教学数据库平台，提高实践教学数据管理水平，提升实践教学质量，特制定本管理制度：
一、实训教学中心数据档案室管理是注册就送18元体验金实训中心存储实训教学数据和资料的管理场所。
二、实训中心专职教师作为数据档案管理人员，全面负责数据档案室的软硬件建设，以及日常维护和运行管理。
三、档案室的数据存储采用传统纸质文件和电子设备相结合的方式，以多维度、分级方法进行储存管理。
四、实训中心专职教师全面负责实训教学数据、资料的收集，各授课教师负责实训教学数据和资料的规范整理。
五、实训教学数据必须做到定期的录入，准确记录实训教学相关信息，做到数据可依、可查、准确、全面。
六、进行实训教学档案的数据查询时必须以书面申请的方式向实训中心数据库平台管理人员提出申请，征得管理人员同意后方可进行查询。
七、查询人员在数据档案室进行数据查询时，必须维护档案室的环境和卫生，查询完成后需将资料放回原处或恢复原样。
八、查询结束后，查询人员必须按照管理人员的要求详尽的记录查询人信息、查询内容和查询的时间。
九、若查询人员不遵守档案室管理规定，管理人员有权拒绝其进入室内进行数据查询。
十、数据管理人员有义务定期对档案室的数据、资料进行整理备份，防止数据的丢失。
十一、实训中心专职教师全面负责档案室的安全，定期检查水、电、设施设备，放火防盗。
“模拟药房”实训室管理人员制度
第一条 为了保证完成“模拟药房”实验教学任务，不断提高教学质量和科研水平，加强“模拟药房”实训室（以下简称“实训室”）的建设和管理，特制定本条例。
第二条 保持一个良好的实训室环境是实训室全体人员的责任和义务，实训室人员都应积极主动搞好环境卫生，自觉维护和遵守卫生制度。
第三条 注重个人卫生，严禁带食品进入实训室。
第四条 注意保持实训室的干净整洁：实验药盒、桌椅和其他实验设施设备应妥善、有序安放，以方便实验者操作，不乱扔垃圾和废弃物，各实训室内外及过道不得堆放垃圾、杂物。
第五条 每次完成实训室操作后劳动委员安排每日的实训室卫生负责人，负责人负责当天的实训室卫生，劳动委员对实训室卫生情况进行抽检查，如发现实训室未打扫或打扫不干净情况时，要对卫生负责人予以批评并督促其完成。
第六条 实训室为无烟区，禁止吸烟。
第七条 禁止将危险品带入实训室内。
第八条 安全用电，严禁私自接、拉电源、电线、插座、开关，不得超负荷用电。
第九条 实训室人员离开实训室时应做到关电、关窗、关门，一切正常后才可离开。
第十条 实训室内物品不准带出实训室。
“模拟药房”师生实训管理制度
第一条 为了加强“模拟药房”实训教学工作规范、科学管理，保证实训教学质量，根据学校实际情况，特制定本制度。
第二条 实训教学是学校教学工作的重要组成部分；是培养员工理论联系实际的重要教学环节；是员工获得基本技能训练、职业技能培养的重要实践课堂。实训教学应根据科学技术的发展、市场岗位的需求，培养员工的创新精神和实践能力为重点，全面推进素质教育。
第三条 实训教学工作要遵循职业教育规律，结合学校特点，不断吸收当代教学和科学技术的新成果，更新优化实训教学内容和结构，减少盲目性，增加适应性，建立科学、先进的实训课程教学体系。
第四条 实训教学工作管理，要有利于员工有个性的全面发展；有利于教师创造性工作；有利于各类教育的沟通，
积极采用先进的教学管理方法，利用现代管理手段，实现规范化、科学化、标准化的教学管理。
第五条 实训教学必须依据教学计划制定实训教学计划和实训教学大纲，结合理论知识与社会实践需求确定实训项目，
保证良好的实训环境、团队、教材，有效控制实训教学的过程，严格考核制度，确保实训教学目标的实现。
第六条 完成教学计划规定的“模拟药房”实训教学任务，在实训教学方面力争结合生产实践；在职业培训、技能训练等方面，力争创造与实际工作等同的环境，使员工在实训过程中得到社会实践的模拟训练。培养员工理论联系实际的学风，会运用严谨的科学思维方法，通过观察、分析、归纳，培养员工分析问题的能力；运用相关的知识融会贯通，培养员工解决实际问题的能力；利用实训教学环境，独立操作、反复训练，培养员工的实际操作技能和独立工作的能力。
第七条 了解掌握国内外实训教学工作的新成果、新理念和发展动态，探索实训教学的新思路、新方法，更新实训内容，改革教学方法，建立完整、规范、科学的实训课程教学体系，不断提高实训教学水平。
第八条 建立科学的实训教学管理体系，制定规范的实训教学工作流程，建立、健全实训教学管理制度，保证各项实训教学工作有序开展，创建具有注册就送18元体验金特色的实训教学模式。
“计算机仿真实训平台（机房）”管理人员岗位职责
一、负责机房计算机和软件采购及升级。
二、熟悉机房各设施设备运转情况，熟练掌握教学软件安装维护技术，与授课教师密切配合，保障教学顺利进行。
三、负责机房各设施设备管理，建立资产台账，做到账物相符，设备完好。
四、定期对机房进行全面检测、维护和保养
五、及时处理设备一般性故障，重大故障不能立即排出的，应按工作流程上报维修，并做好维修记录和备案。
六、及时开门供电、督促员工穿上鞋套、配合授课教师指导员工上机操作。
七、负责做好机房的安全管理和卫生监督，会正确操作室内消防灭火设备。
八、逢寒暑假或节假日停用机房时，切断供电设备总电源，锁好门窗，消除安全隐患，杜绝失火失窃事故。
“计算机仿真实训平台（机房）”师生实训管理制度
为了解决理论与实践相脱节的问题，提高员工实践和应用能力，充分利用发挥药事管理软件的资源优势，特制定本制度：
一、实训中心专职教师在实训课开课前必须完成“药事管理模拟平台（机房）”硬件测试，确保授课时教学设施设备能正常运转。
二、实训课授课教师在实训课开课前必须完成教学软件测试，确保教学软件能正常运行。
三、实训课必须按照教学计划完成教学任务。
四、实训中心专职教师和授课教师必须在实训课开课前10钟完成实训课准备工作，确保实训课按时开始。
五、实训时员工必须遵守机房相关规定，对拒不遵守机房管理制度的员工，机房管理人员和授课教师有权要求其离开，同时该次实训成绩记为0分。
六、实训结束后，授课教师和模拟平台管理人员应积极保职工实训记录，对实训结果进行分析，引导员工达到实训要求。
七、实训结束后员工必须严格按照机房管理制度要求离场，必要按照老师要求撰写实训报告并在规定时间内提交。
八、学院和实训中心负责人需不定时检查，以确保该制度全面贯彻执行。
“沙盘演练室”管理人员岗位制度
1. 做好课前、课中、课后各环节的场地、设备、工具等装备工作，避免因准备工作不足而影响实训课程的效果。
2. 积极参与实训室建设，熟悉新购设备及实训道具的性能、使用方法。
3. 验收、填写、登记和保管实训道具。
4. 实训结束后安排员工做好卫生清洁工作，在设备正常关闭后切断电源，安全巡视完成后填写实训室使用登记薄方可离开实训室。
5. 每天必须巡视实训室的门窗、水电关闭情况，发现问题应及时处理、遇有重要事宜应及时报告室主任。
6. 对设备及道具要进行提前的维护、保养工作。每批实训期完后，应安排时间进行维护保养工作。
7. 加强对实训道具的监督管理，避免员工对实训设备及道具的损坏及遗失。
8. 确保实训室管理制度的全面贯彻执行。
医药企业模拟情景室师生实训管理制度
为了科学地管理好医药企业模拟情景室（以下简称情景室），充分发挥情景室在实训教学中的重要作用，提高实训教学效果，特制定本制度：
一、实训中心专职教师负责情景室仪器设备管理及维护，授课教师负责上课秩序和环境。
二、专职教师需提前10分钟完成实训课软硬件准备工作，保障教学条件。
三、授课教师需提前到达实训室，组织员工有序进入实训室，教育员工爱护实训室设施设备，维护实训室环境卫生。
四、禁止员工将危险物品、早餐、饮料和零食带入实训室，应将与上课无关的物品放入指定地方，对违反者可禁止其入内。
五、注意保持室内的干净整洁：桌椅和其他教学设施设备应妥善、有序摆放，不乱扔垃圾和废弃物。应特别注意保持阶梯座位上地毯的整洁，如鞋子上泥土过多，应适当清理后再就坐。
六、实训结束后，授课教师应安排员工值日，值日员工应该认真执行清洁任务，且需经过实训中心专职教师检查通过后方可离开。拒不执行清洁任务或拒不按专职教师要求完成清洁任务的员工，专职教师有权要求授课教师降低其实训成绩和德育分，并有权禁止其再次进入实训室。
七、值日员工离开实训室时，必须主动登记好实训室运行记录。
八、情景室为无烟区，禁止吸烟。
九、安全用电，严禁私自接、拉电源、电线、插座、开关，不得超负荷用电。
十、离开实训室时应自觉做到关电、关窗、关门，一切正常后方可离开。
十一、不得将情景室室内物品带出。
十二、学院领导应不定时检查以确保该制度严格执行。
实操拓展室师生实训管理制度
一、 使用本拓展室须提前申请借用，拓展室设有专人负责，进入拓展室的同学应服从管理人员的统一安排。
二、 活动人员应自觉爱护和保持拓展室公共卫生，不准随地吐痰、乱扔杂物。活动结束后自觉打扫卫生。
三、 拓展活动过程中（除活动需要外）严禁在室内大声喧哗、吵闹，影响他人。要求保持整洁、有序的活动环境。
四、 注意爱护拓展室内的各种设备和道具。
五、 拓展室内电源的使用要按学校用电有关规定执行。
六、 使用完毕后做好拓展室的清洁工作，勿必关闭电器开关、关闭门窗等，做好防火，防盗工作。
七、 如未经允许，擅自进入者，后果自负。
实训教学准备室管理人员岗位制度
实训准备室是组织和实施实训教学、为实训教学提供物质准备和后勤服务的重要机关。为确保实训教学顺利的进行，特制定本制度：
一、实训准备室由实训中心专职教师全面负责管理和维护，制定实训教学具体方案并提供实施方案所需的详细方法和全套器材。
二、实训准备室仅供教师准备实训所用，未经教师同意，员工不得入内。
三、实训准备室的设施布局未经管理人员的同意不得随意变动。
四、实训准备室仅配备实训集体备课、方案设计、讨论和准备常规设施设备 ，其他所缺器材需随时领取。
五、实训准备室是实训教学低值易耗品实训所需量的临时存放地，管理人员需提前一天将实训所需物品清点清楚存放于准备室，开课前再将物品送至实训室。
六、离开准备室需及时锁门，定期检查准备室用电情况。
七、实训教学期间，准备室需有人值班，以应对实训教学期间突发情况。
八、学期实训教学结束后，会同各教研室主任核算实训耗材，制定耗材清单，为下一学期实训耗材申领计划提供依据。
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2019年1月修订
